蛋糕店如何門店微商化？  

發展0底薪480人銷售團隊？

如何發展480個地攤老板幫你引流、賣貨？

一、 為什么要門店微商化，發展海量0底薪銷售團隊？

1、 受疫情、電商、微商、抖商影響，線下門店客流量銳減，每月營業額還不夠交房租和發工資，為了改善民生，降低失業率，國家允許擺攤經營，門店門口5米都是擺攤的人，對門店流量進行截流，生意更加難做，該怎么辦？

二、 為什么90%的商家，無法建立大量0底薪銷售合伙人？

1、 無動力、員工沒有動力去招募0底薪銷售團隊，因為和員工沒有利益關系，多干一個活，還不能  增加收入！

2、 無工具，員工無法實施查詢，招募的銷售團隊，推廣和訂單、傭金數據，并實時提現，員工沒有看到錢，沒有分到錢，就沒有執行力。

3、 提成低，員工和銷售合伙人動力不強，銷售效果不好。

4、 成交率低，沒有為員工和合伙人提供高成交率的營銷方案，銷量少，傭金也少，推廣也沒有動力。

三、 如何有效的招募0底薪銷售團隊？

1、 解決員工動力問題，如果員工招募的銷售團隊（社區合伙人），推廣所產生的所有銷售額，員工都可以拿提成，員工有沒有動力？比如一個員工1年招募了40個兼職銷售人員，覆蓋了40個小區，每個小區覆蓋1000人，就是4萬人產生的消費額，員工都有提成！

2、如果每日、每周、每月高額現金獎勵業績最好的前三名店員，店員會不會去招募合伙人，更多銷售團隊？

3、如果一年內，店鋪把10%的利潤，按照每個店員為公司帶來的營業額，按比列獎勵給店員，店員愿不愿主動獲客、發展銷售團隊？

案例：蛋糕店如何門店微商化？發展0底薪480人銷售團隊？

大家思考下，傳統實體門店是不是遇到以下問題？

1、 守株待兔，等著顧客上門，不主動去拓客？

2、 上外賣、電商平臺等付費平臺導流，費用越來越貴？

3、 線下發宣傳單、代金券，人工、印刷成本高、效果還差？

那么我們該怎么做？給大家分享一個全新的營銷思維，蛋糕店把需要宣傳的內容，印刷到塑料袋上面，并免費送給小區門口地攤老板，用來裝水果、干果、鹵菜等食品，小區消費者就把塑料袋帶回家了，等于把蛋糕店廣告帶回家了！

這個方案對地攤老板有好處：

1、 省錢，省了買塑料袋的錢。

2、 賺錢，推薦顧客掃碼買蛋糕、面包等，地攤老板有傭金，把一個客戶長期變現。顧客掃描塑料袋二維碼后，訪問商城，下單了，充值了，或者推薦新顧客下單和充值，老顧客有傭金，地攤老板也有傭金。

3、 分紅，蛋糕店每月拿出10%利潤，分給地攤老板，選擇為店鋪帶來營業額前10的老板分。

比如蛋糕店一個月利潤是2萬，拿出10%，也是2000，分給10個地攤老板，按照每個老板為店鋪創造的營業額，按比例分配。

這個方案對蛋糕店有什么好處？

1、 省了發宣傳單的人工成本。

2、 宣傳很精準，廣告信息被顧客帶回家了

3、 可以發展100個小區，每個小區5個地攤老板幫你賣蛋糕，建立了0底薪500個銷售人員賣貨。

4、 把地攤老板的客戶，變成了蛋糕店客戶，所有掃碼訪問龍兵獲客小程序的顧客，都沉淀到系（微信昵稱+手機號碼），

在這個營銷方案中，要注意2個點，不然營銷活動一樣沒有效果。

一、蛋糕店要幫助地攤老板成交顧客，不然提成高，但是銷量不好，地攤老板一樣沒有動力和執行力。

蛋糕店可以策劃引流產品，比如：1、掃碼領取5折蛋糕券，過生日的時候，預約上面自提，也可以轉送朋友使用，領取代金券，抓取了顧客手機號碼，為后續營銷打好基礎，顧客到店自提，實現引流到店，為追銷建立條件。

2、掃碼進入小程序，1元限購商品任性買，（蛋撻、面包、糕點等），采用顧客到店自提方式，引流到店，店員再進行追銷，讓顧客買更多商品，這樣地攤老板就可以獲得傭金了。

二、到小區門口發展地攤老板幫助引流，賣貨的任務，不是蛋糕店老板干，而是每個店員去談，假如有10個店員，每個店員一周發展一個地攤老板引流，一年就是48個，10個店員就可以發展480個地攤老板幫助蛋糕店導流，賣貨。每個地攤老板有1000個好友，480個地攤老板就是48萬微信好友。

門店微商化的營銷模式，核心在于激發全體員工，讓每個員工都去招募0底薪銷售團隊，去建立關聯商家合作，為企業穩定持續導入流量，提高銷量，員工也可以獲得提成。

不管是全員營銷、老客戶  轉介紹、關聯商家導流、門店微商化營銷思路，都是低成本或者0成本方式，提高流量和營業額，因為都是利用員工閑置時間，額外賺的錢，如果企業沒有開展這些營銷活動，每年少賺幾十萬，甚至是幾百萬，乃至上千萬！